结论：中间工资调整后，工会费是否需要调整取决于工会章程、会员大会决议以及相关法律法规的具体规定，以下分情况说明：

1. 工会章程或会员大会决议明确规定
   若工会章程或会员大会通过的决议中明确规定了工会费的计算基数（如以工资为基数）及调整机制（如工资变动时同步调整），则工资调整后，工会费应按约定比例相应调整。例如，章程规定“工会费为月工资的1%”，则工资增加时，工会费自然增加；工资减少时，工会费亦减少。

2. 工会章程或决议未明确规定
   若章程或决议未规定工会费与工资挂钩，或未明确调整机制，则工资调整不必然导致工会费调整。此时，工会费是否调整需通过以下程序决定：

   • 召开会员大会或会员代表大会：根据《中国工会章程》及地方性法规，工会费标准需经会员大会或代表会议讨论通过。若需调整，应履行民主程序，表决通过后方可实施。
     
   • 遵循地方性规定：部分地区可能出台工会费收取的具体细则（如固定金额或分段计费），若工资调整未触及地方规定的调整条件（如工资跨档），则工会费可能无需调整。

3. 法律法规的强制性要求
   根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，工会会员应按月缴纳会费，但法律未强制规定会费必须与工资挂钩。因此，工会费是否调整的核心依据是工会内部规则及民主程序，而非法律直接规定。若工会规则合法且经民主程序通过，则具有约束力；若规则违法或程序瑕疵，会员可提出异议。

建议：

• 若您所在工会章程或决议已明确工会费与工资挂钩，建议按约定执行；若未明确，可向工会提出召开会员大会讨论调整事宜。
  
• 若对工会费调整有异议，可要求工会出示章程、决议及民主程序记录，核实合法性。
  
• 涉及具体操作时，建议结合地方工会规定进一步确认，避免程序瑕疵。
  

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