您好，关于转业的军人到国企是否需要签订合同的问题，根据《退役军人保障法》的相关规定，我可以为您做出详细解答。

首先，接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵，是国有企业的法定义务。这意味着，当转业军人选择进入国企工作时，国企有责任接收并安置他们。

其次，为了保障转业军人的合法权益，国有企业应当与接收安置的退役军人按照国家规定签订劳动合同。这份合同将确定双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。这是非常重要的，因为它为转业军人提供了法律上的保障，确保他们在国企的工作中能够享受到应有的权益。

具体来说，国有企业应当与接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵签订不低于3年的固定期限劳动合同。对于服现役10年以上的转业军人，国企应当与其签订无固定期限劳动合同。这样的规定，旨在给予转业军人更长期的工作保障。

此外，国有企业还应当确保接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵享受本企业同等条件人员的工资和福利待遇。这意味着，转业军人在国企中的薪资和福利应当与同等条件下的其他员工保持一致，不得受到歧视或降低待遇。

综上所述，转业的军人到国企工作是需要签订合同的，这是为了保障他们的合法权益，确保他们在国企中能够享受到应有的待遇和保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。