撤柜同城调店通勤增加40分钟，员工不去是否有赔偿，需分情况讨论：

一、劳动合同有明确约定工作地点的情况

1. 公司单方面调店且未协商一致：

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点，公司因撤柜安排员工调店，导致通勤时间增加40分钟，这实际上是对工作地点的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
   • 如果员工不同意调店，而公司单方面以此为由解除劳动合同，则构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司能证明调店合理且员工无正当理由拒绝：

   • 如果公司能够证明调店具有合理性，如新店铺距离原店铺不远、交通便利等，且对员工生活影响不大，而员工无正当理由拒绝调店，公司解除劳动合同可能无需支付补偿。但这种情况需要公司充分举证，证明调店的合理性以及员工拒绝的无正当性。

二、劳动合同未明确约定工作地点的情况

• 若劳动合同中未明确约定工作地点，公司因撤柜安排员工调店，员工以通勤时间增加为由拒绝调店，此时是否构成违约或是否应获得赔偿，需结合具体情况判断。
• 一般来说，如果调店对员工的生活产生了重大影响，且公司未与员工充分协商，员工有权拒绝调店，并可能要求公司给予一定的补偿或调整工作安排。但具体补偿标准或调整方式，需根据双方协商或劳动仲裁结果确定。

三、法律建议与操作流程

1. 与公司协商：

   • 员工应首先与公司进行协商，表达自己对调店的意见和诉求。如果公司能够提供合理的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等，员工可以考虑接受调店安排。

2. 收集证据：

   • 如果员工决定拒绝调店，并认为公司构成违法解除劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、调店通知、通勤时间证明等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或调整工作安排。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的要求进行陈述和答辩。

举例说明：假设员工A在公司工作3年，月工资为5000元。因公司撤柜安排其调店，导致通勤时间增加40分钟。员工A不同意调店，公司单方面解除劳动合同。此时，员工A有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：3年×5000元/年×2（双倍赔偿）=30000元。

总结与建议：撤柜同城调店通勤增加40分钟，员工不去是否有赔偿，需根据劳动合同的约定、调店的合理性以及员工的拒绝理由等因素综合判断。建议员工在遇到此类情况时，首先与公司进行协商，并收集相关证据以备后续维权之需。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。