劳动仲裁会有结果，但老板是否会发工资取决于仲裁裁决及后续执行情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的流程与结果
提交仲裁申请：
- 劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁委员会受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
开庭与裁决：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭过程中，双方当事人有权进行质证和辩论。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成的，仲裁庭会及时作出裁决。
裁决结果：
- 仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会对双方争议事项作出的最终决定。如果裁决支持劳动者的诉求，老板需要在规定期限内履行支付义务。
二、老板是否会发工资
仲裁裁决支持劳动者诉求：
- 如果仲裁裁决支持劳动者关于工资支付的诉求，老板需要在规定期限内主动支付工资。如果老板不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、冻结、划拨等措施来强制老板支付工资。
仲裁裁决未支持或部分支持劳动者诉求：
- 如果仲裁裁决未支持或部分支持劳动者的工资支付诉求，老板可能不会支付全部或部分工资。在这种情况下，劳动者可以考虑是否提起诉讼来维护自己的权益。
仲裁期间老板主动支付工资：
- 在仲裁期间，老板可能因意识到问题的严重性而主动支付工资。但这并不意味着仲裁程序会因此终结，因为劳动者可能还有其他劳动争议问题需要解决。
三、法律建议与注意事项
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集和保留与工资支付相关的证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
遵循法律程序：
- 劳动者应遵循法律程序来维护自己的权益，不要采取过激行为或放弃自己的权利。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
关注仲裁与执行情况：
- 劳动者应密切关注仲裁裁决的作出及执行情况。如果老板不履行裁决，应及时向法院申请强制执行来保障自己的权益。
举例说明：假设劳动者因老板拖欠工资而申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，老板需要在规定期限内支付工资。如果老板不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行来强制老板支付工资。
总结与建议：劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。虽然申请劳动仲裁后老板不会立刻发工资，但仲裁裁决通常会支持劳动者的合法诉求。如果老板仍不支付工资，劳动者可以通过强制执行程序来保障自己拿到工资。在整个过程中，劳动者应遵循法律程序、收集证据并密切关注仲裁与执行情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。