在还没谈好赔偿的情况下，公司能否搬家，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合同角度
租赁合同：
- 如果公司目前所在的场地是租赁的，那么需要仔细审查租赁合同中的条款。合同中可能会明确规定在租赁期间内，承租人（即公司）不得擅自搬离或改变租赁物的用途。若合同中有此类规定，且公司未与出租人协商一致就擅自搬家，那么公司可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 如果租赁合同中没有明确禁止搬家的条款，或者合同已经到期且双方未续签，那么公司在法律上可能享有更大的自由度来决定是否搬家。但即便如此，如果搬家行为给出租人造成了损失（如空置期损失、重新出租的成本等），公司仍可能需要承担一定的赔偿责任。
其他相关合同：
- 除了租赁合同外，公司还需要考虑与其他合作伙伴、供应商等签订的合同中是否有关联条款。例如，如果公司搬家导致无法履行与某供应商的供货合同，那么公司可能需要承担违约责任。
二、员工权益角度
- 劳动合同：公司搬家可能会影响到员工的通勤、工作环境等，进而影响到劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司搬家导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更过大，员工无法接受），那么员工有权要求公司支付经济补偿金并解除劳动合同。因此，公司在决定搬家前，需要充分考虑员工的权益，与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。
三、法律程序角度
- 协商与调解：在还没谈好赔偿的情况下，公司最好先与相关方（如出租人、员工等）进行协商，尝试通过调解的方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
- 法律诉讼：如果公司搬家行为引发了法律纠纷，且无法通过协商或调解解决，那么相关方可能会选择通过法律诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，公司需要积极应对诉讼，准备相关证据材料，并可能需要承担诉讼费用、律师费等。
四、实际操作建议
- 全面审查合同：在决定搬家前，公司需要全面审查与租赁、供货、服务等相关合同中的条款，确保搬家行为不会违反合同约定。
- 与员工沟通：公司需要与员工进行充分沟通，解释搬家原因、新地点的情况等，并尽可能提供合理的解决方案以减少对员工的影响。
- 协商赔偿：如果搬家行为确实给相关方造成了损失，公司需要积极与对方协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
- 寻求法律支持：在搬家过程中遇到法律问题时，公司可以寻求专业律师的法律支持，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，在还没谈好赔偿的情况下，公司能否搬家需要根据具体情况来综合判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。