结论前置：关于公司搬迁时赔偿款的落实时机，从法律风险和权益保障的角度出发，建议尽量在公司搬迁之前落实赔偿款。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律风险角度
搬迁后落实赔偿款可能面临的风险：
- 公司经营状况变化：搬迁后，公司可能因各种原因（如市场变化、经营不善等）导致财务状况恶化，甚至破产。此时，即使员工与公司就赔偿款达成协议，也可能因公司无力支付而无法兑现。
- 证据收集困难：搬迁过程中，部分与赔偿款相关的证据（如工资单、工作记录等）可能因搬迁而丢失或损坏，增加员工维权难度。
- 法律程序复杂：若搬迁后公司未履行赔偿义务，员工需通过法律途径维权，这将涉及复杂的法律程序和较长的诉讼周期，增加员工的时间和精力成本。
搬迁前落实赔偿款的优势：
- 保障权益：在公司搬迁前落实赔偿款，可以确保员工在公司财务状况良好时获得应有的赔偿，降低因公司经营状况变化而导致的赔偿风险。
- 证据充分：搬迁前，员工可以更容易地收集和保存与赔偿款相关的证据，为后续维权提供有力支持。
- 法律程序简便：若公司未履行赔偿义务，员工可以在搬迁前通过协商、调解或诉讼等方式迅速解决纠纷，减少法律程序上的复杂性和时间成本。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在公司搬迁前，员工应积极与公司协商赔偿款事宜，明确赔偿标准、支付方式和时间等关键条款。
- 协商过程中，员工可以要求公司提供书面协议或承诺书，以确保双方权益得到保障。
关注公司动态：
- 员工应密切关注公司的搬迁计划和财务状况，及时了解公司是否有能力履行赔偿义务。
- 若发现公司存在财务问题或搬迁计划有变，员工应尽快与公司沟通并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 若员工与公司就赔偿款事宜无法达成一致意见，或公司拒绝履行赔偿义务，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据员工的实际情况和法律规定，为员工提供具体的法律建议和维权方案。
三、特殊情况处理
公司搬迁至外地：
- 若公司搬迁至外地，员工可能面临工作地点的变更和生活成本的增加等问题。此时，员工可以与公司协商增加赔偿款或提供其他补偿措施（如交通补贴、住房补贴等）。
- 若协商无果，员工可以根据劳动合同法的相关规定，要求公司支付经济补偿金或解除劳动合同并获得相应赔偿。
公司破产或倒闭：
- 若公司因搬迁或其他原因导致破产或倒闭，员工应尽快向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿款。
- 在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。
总结与建议：从法律风险和实际操作的角度出发，建议员工尽量在公司搬迁之前落实赔偿款事宜。这不仅可以保障员工的合法权益，还可以减少后续维权的时间和精力成本。若员工在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。