针对您提出的“公司调休没用完离职了怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工离职时未用完的调休，其处理和计算方式应首先依据劳动合同和公司合法有效的规章制度。如果这些文件中有明确规定，比如调休可以作废、可以折算成工资等，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，应按照该规定执行。
然而，如果劳动合同和规章制度中没有关于未用完调休的具体规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，未用完的调休通常应被视为员工未休的加班时间，并按照加班的标准支付加班费。具体来说：
工作日加班：如果员工在工作日之外进行了加班，且这部分加班时间未以调休形式补偿，那么用人单位需按不低于员工薪资的150%作为加班费予以支付。计算公式为：加班费 = 本人小时工资 × 加班小时数 × 150%。其中，本人小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），月计薪天数一般按21.75天计算。
休息日加班：如果员工在休息日进行了加班，且未能获得相应的补休机会，那么用人单位需以不低于员工薪资的200%作为加班费予以支付。加班费可以选择以日或小时为单位计算，公式分别为：加班费 = 本人日工资 × 加班天数 × 200%（日工资计算）或加班费 = 本人小时工资 × 加班小时数 × 200%（小时工资计算）。
法定休假日加班：如果员工在法定节假日进行了加班，那么用人单位需以不低于员工薪资的300%作为加班费予以支付。法定休假日加班不允许用调休替代，必须支付加班费。
此外，我还想提醒您的是，调休政策可能会因不同的公司而有所差异。因此，在正式离职之前，我强烈建议您与雇主就具体的调休政策或者补偿方案进行详细的沟通和确认，以确保您的权益得到充分保障。
如果协商不成，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，寻求专业律师的帮助也是明智的选择。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。