针对您提出的“试用期考核不合格怎么处理”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度、职业素养等方面进行全面考核。如果试用期考核不合格，用人单位通常会按照以下步骤进行处理：

一、考核与反馈

1. 考核程序：根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等相关规定，试用期满时，用人单位会对新录用人员进行全面考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面。考核程序通常包括个人总结、部门评语、招录机关确定考核等次等步骤。

2. 反馈结果：考核结束后，用人单位会及时将考核结果反馈给劳动者。如果考核不合格，用人单位会明确告知劳动者不合格的原因，并可能提出改进建议或要求。

二、处理方式

1. 取消录用：根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十五条，如果试用期考核不合格，用人单位有权取消录用。这是最常见的处理方式。

2. 经济赔偿问题：关于经济赔偿，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，并且能够提供相应的证明，那么单位无需支付经济赔偿或经济补偿。但是，如果单位无法证明劳动者不符合录用条件即解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、后续事宜

1. 档案转递：如果劳动者被取消录用，用人单位会按照相关规定办理档案转递手续。如果劳动者在九十日内重新就业，档案会转至新的就业单位；如果未就业或就业单位不具备保管条件，档案会按照流动人员人事档案管理的有关规定进行转递。

2. 社会保险待遇：劳动者被取消录用后，其社会保险待遇会按照相关规定执行。

四、建议与注意事项

1. 明确录用条件：建议用人单位在录用劳动者时，向劳动者明确告知录用条件，以便在试用期考核时有明确的依据。

2. 合法维护权益：对于劳动者来说，如果认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。

3. 积极沟通：在处理过程中，双方应保持积极沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，试用期考核不合格时，用人单位通常会取消录用，但无需支付经济赔偿（如果能够提供不符合录用条件的证明）。劳动者应了解自己的权益和义务，合法维护自己的权益。同时，双方应保持积极沟通，共同解决问题。