关于您提出的“休产假公司福利应不应该发”的问题，这实际上取决于福利的性质以及公司具体的规章制度。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律层面的规定

首先，从法律角度来看，《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工在产假期间应享有的基本权益，这主要包括生育津贴或工资待遇的支付。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。然而，这一规定并未明确提及公司福利的发放问题。

二、公司福利的分类与发放原则

公司福利通常可以分为法定福利、普惠性福利以及与工作表现相关的福利。

1. 法定福利与普惠性福利：

   • 这类福利，如节日礼品、生日福利等，通常是面向全体员工的，与女职工的工作表现和出勤无关。因此，在女职工休产假期间，公司应当继续发放这类福利，不得以休产假为由拒绝发放。

2. 与工作表现相关的福利：

   • 如全勤奖、销售提成等，这类福利通常与公司设定的特定工作表现或出勤条件直接相关。如果女职工在产假期间未满足这些条件，公司可以不发放此类福利。但需要注意的是，这并不意味着公司可以随意剥夺女职工的其他福利待遇。

三、公司规章制度的影响

除了法律层面的规定外，公司福利的发放还受到公司规章制度的影响。如果公司的规章制度（如员工手册）中明确规定了员工在休产假期间可以享受某些福利，那么女职工就有权获得这些福利。反之，如果规章制度中没有相关规定，那么公司可能不会发放这些福利。但无论如何，公司都不得因女职工休产假而降低其工资或取消其应享的法定福利待遇。

四、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：

   • 女职工在休产假前，应仔细了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于福利待遇的部分，以便明确自己在产假期间的权益。

2. 与公司沟通：

   • 如果对福利发放问题存在疑问或争议，女职工应与公司的人力资源部门进行友好沟通，获取最准确的信息和解释。

3. 维护自身权益：

   • 如果认为自身权益受到侵害，女职工可以向当地的劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，休产假期间公司福利的发放与否主要取决于福利的性质以及公司具体的规章制度。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，公司也应明确并公平地执行其规章制度，确保所有员工的合法权益得到保障。