针对您提出的“起诉公司不交社保会胜诉吗”这一问题，我可以为您详细分析并给出解答。

首先，从法律层面来看，起诉公司不交社保，劳动者的胜诉概率通常是比较高的。这是因为根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有明确的义务为职工按时、足额缴纳社会保险。只要劳动者能够证明与公司存在劳动关系，并且公司确实未依法缴纳社保，那么其诉求就有坚实的法律支撑。

接下来，我们详细探讨一下影响胜诉概率的关键因素：

1. 证据的充分性：

   • 劳动者需要尽可能收集并整理所有能证明劳动关系和社保未缴情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录（未缴纳的证明）等。
   • 证据越全面、越有力，胜诉的可能性就越大。如果证据存在瑕疵或不足，可能会影响案件的判决结果。

2. 法律依据与理解：

   • 劳动者需要熟悉并准确引用相关法律法规来支持自己的主张，如《社会保险法》中关于用人单位缴纳社保义务的规定。
   • 对法律的深入理解和准确应用是提高胜诉率的关键。

3. 律师的专业性：

   • 聘请经验丰富的劳动法律师可以显著提高胜诉率。律师能够协助劳动者收集证据、准备法律文件，并在庭审过程中提供有力的法律支持。

4. 仲裁或诉讼时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但具体时效可能因地区而异。劳动者需要在时效期内提起仲裁或诉讼，否则可能面临败诉风险。
   • 不过，对于社保补缴的诉求，部分地区可能不受仲裁时效限制，这是为了保障劳动者的合法权益。

5. 法院的态度与裁决倾向：

   • 不同地区的法院在处理类似案件时可能有不同的态度和裁决倾向。劳动者可以通过了解当地法院的审判实践和倾向性来更准确地评估自己的胜诉可能性。

6. 其他因素：

   • 公司的财务状况、社会影响力以及案件的社会关注度等也可能对审理结果产生一定影响。例如，如果公司财务状况不佳，可能无法及时补缴社保，但这并不影响劳动者的胜诉权，只是执行阶段可能面临一定困难。

总结与建议： 起诉公司不交社保的胜诉概率虽然较高，但劳动者仍需做好充分准备。建议您在起诉前收集全面的证据，了解相关法律法规，并考虑聘请专业律师代理案件。同时，也要关注当地法院的审判实践和倾向性，以更准确地评估自己的胜诉可能性。保持理性和客观的态度，做好应对各种可能结果的准备。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师或法律服务机构。