当劳动仲裁通知你去拿文书时，你可以询问以下几个关键方面的问题，以确保你充分了解自己的权益和后续步骤：

1. 文书的具体内容：

   • 你可以询问这份文书具体是什么类型的法律文件，比如是裁决书、调解书还是其他决定书。
   • 了解文书中的具体内容，包括仲裁结果、双方的权利义务、履行期限等关键信息。

2. 仲裁结果的详细解释：

   • 如果对仲裁结果有疑问或不明白的地方，可以要求仲裁员或工作人员进行详细解释。
   • 询问仲裁结果是否基于你提供的证据和事实，以及仲裁庭是如何考虑和权衡这些证据的。

3. 后续的法律程序和义务：

   • 询问如果对仲裁结果不满意，是否有上诉或申请撤销仲裁裁决的途径，以及具体的程序和期限。
   • 了解如果接受仲裁结果，需要履行哪些义务，比如支付款项、履行合同等，以及履行的具体方式和期限。

4. 文书的法律效力：

   • 询问这份文书是否具有法律效力，以及它在法律上的具体地位和作用。
   • 了解如果一方不履行文书中的义务，另一方可以采取哪些法律措施来维护自己的权益。

5. 与用人单位的沟通：

   • 询问是否需要与用人单位就仲裁结果进行进一步的沟通或协商。
   • 如果需要沟通，了解沟通的方式、时间和地点等具体信息。

6. 其他相关事项：

   • 询问是否有其他与仲裁结果相关的事项需要注意或处理，比如档案的移交、社保的转移等。
   • 了解在仲裁过程中是否有遗漏或未处理的事项，以及如何进行补充或处理。

在询问时，你可以注意以下几点：

• 保持冷静和礼貌：与仲裁员或工作人员沟通时，保持冷静和礼貌，有助于更好地获取信息和解决问题。
• 准备问题清单：在去拿文书之前，可以准备一份问题清单，确保你询问了所有关心的问题。
• 记录关键信息：在询问过程中，可以记录关键信息，以便后续回顾和参考。

如果对仲裁结果或文书内容有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但了解并正确行使自己的权利同样重要。希望这些建议能对你有所帮助。