若您作为公司法定代表人想要卸任，但上级不批准，您可以按照以下步骤处理：
明确身份性质与卸任概念：
- 首先，需要明确的是，公司法定代表人并非传统意义上的员工，而是公司在法律上的代表。因此，您所说的“辞职”实际上是指变更法定代表人，而非员工辞职的概念。
查看公司章程：
- 公司章程通常会规定法定代表人变更的程序和条件。您应当仔细查阅公司章程，了解变更法定代表人的具体要求和流程。
- 根据章程要求，准备相关文件和材料，如股东会决议、新法定代表人身份证明等。
召开股东会或董事会：
- 根据公司章程规定的召集程序，召开股东会或董事会，并形成变更法定代表人的有效决议。
- 决议需符合法律和章程规定的表决比例，确保决议的合法性和有效性。
办理变更登记：
- 持股东会或董事会决议、新法定代表人身份证明等材料，到公司登记机关（如市场监督管理局）办理法定代表人变更登记手续。
- 即使原任职者不配合，只要决议合法有效，登记机关也可依法办理变更登记。
处理内部纠纷：
- 若在变更过程中存在内部纠纷，如上级不批准或阻挠变更，您可以通过协商、调解等方式解决。
- 若协商、调解无果，您可以寻求司法途径，向法院提起诉讼，由法院判决确认变更的合法性。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保持沟通：与上级和公司其他股东或董事保持沟通，解释变更法定代表人的必要性和合法性，争取他们的理解和支持。
- 遵守法律程序：严格按照公司章程和法律规定的程序进行变更，确保变更的合法性和有效性。
- 保留证据：在变更过程中，保留好相关文件和材料，如股东会决议、新法定代表人身份证明、沟通记录等，以备不时之需。
若您并非公司法定代表人，而是作为公司员工想要辞职但上级不批准，那么处理方式将有所不同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权依法解除劳动合同。若您已按规定提前通知用人单位（如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知），并在办理好工作交接后，用人单位应支付相应工资并办理离职手续。
- 若上级不批准您的辞职申请，您可以与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
无论您是作为公司法定代表人还是员工，在处理辞职或卸任问题时，都应当遵守法律程序，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。