在校大学生实习或兼职时，一般不构成传统意义上的劳动关系，但具体法律关系及权益保障需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系定性
实习关系：
- 在校大学生利用课余时间进行实习，通常被视为教学实习或社会实践的一部分。这种情况下，学生与实习单位之间一般不构成劳动关系，因为学生并未以提供劳动力为主要目的，且实习往往与学业紧密相关。
- 实习期间，学生可能获得一定的实习补贴或报酬，但这并不改变实习关系的本质。实习协议更多是基于双方自愿和协商，而非劳动法的强制规定。
兼职关系：
- 如果在校大学生以获取报酬为主要目的，在课余时间从事兼职工作，且该工作与其学业无直接关联，那么这种关系可能更接近于劳务关系或雇佣关系。
- 然而，即便如此，由于在校大学生通常不具备完全的劳动者身份（如未毕业、未签订正式劳动合同等），其与兼职单位之间的关系也可能不被认定为传统意义上的劳动关系。
二、权益保障
实习期间：
- 实习学生应关注实习协议中的条款，确保自己的权益得到保障。例如，实习期限、工作内容、实习补贴、保密义务等。
- 如果实习期间发生意外或纠纷，学生可以依据实习协议或相关法律法规（如《民法典》中关于合同的规定）来维护自己的权益。
兼职期间：
- 兼职学生应与兼职单位签订明确的兼职协议或雇佣合同，约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款。
- 如果兼职单位未按照约定支付报酬或违反其他合同条款，学生可以依据合同法和相关民事法律法规来维护自己的权益。
三、特殊情况下的劳动关系认定
- 在某些特殊情况下，如在校大学生已经完成学业但尚未取得毕业证书，且以提供劳动力为主要目的在某单位长期、稳定地工作，那么这种关系可能被认定为劳动关系。
- 此时，学生应享有与正式员工相同的权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。如果单位未履行这些义务，学生可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
签订书面协议：
- 无论是实习还是兼职，学生都应与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据。
了解法律法规：
- 学生应了解与实习、兼职相关的法律法规，如《民法典》、《劳动法》等，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的权益。
保留证据：
- 在实习或兼职期间，学生应保留好与单位沟通的记录、工作成果、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果在实习或兼职过程中遇到法律问题或纠纷，学生应及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。
总结来说，在校大学生实习或兼职时，其法律关系及权益保障需视具体情况而定。学生应了解相关法律法规，签订书面协议，并保留好相关证据。如有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。