在校学生实习劳动关系问题解析
结论前置：在校学生在实习期间与实习单位之间的关系是否构成劳动关系，需根据具体情况综合判断。一般而言，以学习为目的的在校生实习不构成劳动关系；但若实习生已完成学业，以就业为目的进行实习，并接受用人单位管理、从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，则可能构成劳动关系。
一、不构成劳动关系的情况
在校生实习的特殊性：
- 在校学生利用业余时间勤工助学或按照学校教学计划进行实习，主要目的是学习实践技能和积累经验，而非以就业为目的。
- 实习协议通常明确双方在实习期间的权利和义务，但这并不等同于劳动合同，缺乏劳动合同的长期性、稳定性和从属性。
- 实习生接受学校和实习单位的双重管理，实习报酬相对较低或只是生活补贴。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，但这通常不适用于在校大学生的实习情况。
- 劳动部相关意见也指出，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未与实习单位建立劳动关系。
二、可能构成劳动关系的情况
毕业生实习：
- 实习生已完成全部课程，以就业为目的与用人单位建立实习关系。
- 实习生接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在这种情况下，实习生与用人单位之间可能构成劳动关系，双方应当签订劳动合同或实习协议，并明确各自的权利和义务。
特殊情况：
- 虽然实习生未完成学业，但以就业为目的进行实习，且实习内容、管理关系、报酬支付等符合劳动关系的本质特征，也可能被认定为劳动关系。
三、实习生的权益保护
- 无论实习生与实习单位是否构成劳动关系，实习生的权益都受法律保护。
- 实习单位应提供必要的工作条件和安全保障，确保实习生的身体健康和安全。
- 实习单位应按实习协议或约定支付实习报酬，不得克扣或拖欠。
- 若实习单位违反实习协议或侵害实习生合法权益，实习生可依法向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼维权。
综上所述，判断在校学生实习期间与实习单位之间的关系是否构成劳动关系，需综合考虑实习目的、双方权利义务关系及实际履行情况等多种因素。在处理相关问题时，应依据实习协议、相关法律法规及具体事实进行综合分析和认定。