关于“大学生实习和劳动关系”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、结论前置

大学生实习是否构成劳动关系，并非一概而论，而是需要根据实习生的身份、实习的性质以及双方的实际行为等因素进行综合判断。

二、详细分析

1. 实习生的身份与劳动关系

   • 在校生：

     • 在校学生利用业余时间进行的勤工俭学实习或作为教学计划一部分的统一安排实习，主要目的是学习实践技能和积累经验，不以就业为目的。因此，这种情况下实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成民事劳务关系。

   • 毕业生：

     • 已经毕业的学生与用人单位签订的实习合同，如果符合劳动合同的法律要求，如工作时间、工作要求、管理关系、工资报酬等，则双方构成劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。

2. 实习的性质与劳动关系

   • 培训型实习：

     • 作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到企业进行实习，这种实习被视为教学的延伸，主要目的是提升学生的技术能力。由于不以就业为目的，因此不构成劳动关系。

   • 勤工俭学型实习：

     • 在校生为了获得生活费用和学习费用，在课余时间进行的兼职实习活动。这种实习同样不以就业为目的，通常也不构成劳动关系。

   • 就业实习：

     • 对于毕业生或即将毕业的学生，如果实习是以就业为目的，且实习内容与未来工作紧密相关，甚至实际从事的工作与用人单位正式员工的工作内容基本相同，并接受用人单位的管理和指挥，用人单位支付相应报酬，那么这种实习可能构成劳动关系。

3. 实际判断标准

   • 在判断大学生实习是否构成劳动关系时，需综合考虑实习生的身份、实习目的、工作内容、管理关系以及报酬支付等因素。如果实习生已具备劳动者资格、实际履行情况符合劳动关系特征或依据地方性法规规定，实习关系可能被认定为劳动关系。

4. 案例说明

   • 以某案例为例，原告谢某虽是在校大学生，但已完成课业、临近毕业，并以就业为目的进入被告公司工作。原告有意愿长期、稳定地为被告提供劳动，也具备与被告建立劳动关系的行为能力与责任能力。同时，原告加入被告公司工作群，按公司排班要求值班，吃住均由被告安排，服从被告管理，按月领取工资等。因此，法院判决原告与被告之间存在劳动关系。

三、法律建议

1. 对于在校生：

   • 在进行实习时，应明确实习的性质和目的，了解与用人单位之间的法律关系。如果实习不以就业为目的，应确保与用人单位签订实习协议或劳务合同，以明确双方的权利义务。

2. 对于毕业生：

   • 在签订实习合同时，应仔细审查合同内容，确保符合劳动合同的法律要求。如果实习实际上是以就业为目的，应争取与用人单位签订正式的劳动合同，以享受劳动法上的各项权益。

3. 对于用人单位：

   • 在招聘实习生时，应明确实习生的身份和实习性质，确保与实习生之间的法律关系清晰。如果实习生实际上已具备劳动者资格并符合劳动关系特征，应及时与实习生签订正式的劳动合同，以避免潜在的法律风险。

综上所述，大学生实习是否构成劳动关系需要根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。