关于“工作试用期满后领导审批是否通过不了”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：
试用期满，符合录用条件，领导无合理理由拒绝
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。试用期满后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当予以正式录用，不得无故拒绝。
- 法律建议：若您试用期表现良好，符合公司规定的录用标准，但领导仍以不合理的理由拒绝转正，您有权要求公司说明理由，并可以依据法律规定维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
试用期满，不符合录用条件，领导有权拒绝
- 如果在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件（如工作能力不足、违反公司规章制度等），用人单位有权在试用期满时拒绝转正，并解除劳动合同。
- 法律建议：若您确实在试用期内存在不符合录用条件的情况，建议您正视问题，积极改进，或寻找更适合自己的工作岗位。同时，您也有权要求公司出具书面说明，明确不符合录用条件的具体原因。
领导审批流程存在瑕疵或违法
- 在某些情况下，领导审批可能因流程瑕疵（如未按规定程序进行审批）或违法行为（如歧视、报复等）而导致不公正的结果。
- 法律建议：若您认为领导审批存在流程瑕疵或违法行为，您可以收集相关证据，如审批记录、沟通记录等，并向公司高层或人力资源部门反映情况。若公司未予妥善处理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
额外法律背景与建议：
- 试用期期限：根据《劳动合同法》，试用期的期限应当与劳动合同期限相匹配，最长不得超过六个月。如果公司规定的试用期超过法定期限，您有权要求公司纠正。
- 转正流程：公司应当制定明确的转正流程和标准，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评价。如果公司未制定明确的转正流程或标准，或者评价过程存在不公正现象，您也可以提出异议。
- 维权途径：如果您在试用期满后遇到领导审批不通过的问题，且认为自己的权益受到侵害，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司无故拒绝转正，且未给出合理理由，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果您因公司无故拒绝转正而遭受经济损失（如工资损失、职业机会损失等），您有权要求公司进行赔偿。
总结与进一步思考：
试用期满后领导审批是否通过不了，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况进行判断。如果您遇到此类问题，建议您先了解自己的权益和公司的规定，再根据实际情况采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。