核心结论：若您在承包事项中因自身不小心受伤，赔偿问题需结合具体法律关系（如劳动关系、承揽关系、个人劳务关系等）及过错程度综合判断，不同情形下责任主体和赔偿方式存在差异。以下是具体分析：

1. 若您与发包方构成劳动关系

• 责任主体：发包方（用人单位）需承担工伤保险责任。
  
• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，您可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金等。
  
• 关键点：
  
  • 需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，您或近亲属可在1年内申请）；
    
  • 工伤认定不要求您“无过错”，即使因自身疏忽受伤，仍可能被认定为工伤（但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀除外）。
    

2. 若您与发包方构成承揽关系

• 责任主体：一般由您自行承担责任，发包方原则上不赔偿。
  
• 法律依据：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（发包方）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。
  
• 关键点：
  
  • 若发包方存在过错（如要求您使用危险工具、未提供安全环境等），需按过错比例赔偿；
    
  • 若完全因您自身疏忽（如未佩戴安全设备、操作失误），则由您自行承担损失。
    

3. 若您与发包方构成个人劳务关系

• 责任主体：根据双方过错分担责任。
  
• 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
  
• 关键点：
  
  • 若发包方未提供安全条件或未尽到提示义务（如未提醒风险），需承担部分责任；
    
  • 若您自身存在重大过失（如故意违反操作规程），可减轻发包方责任。
    

4. 若您为个体工商户或承包经营

• 责任主体：通常由您自行承担经营风险，但若发包方存在过错（如合同条款显失公平、未履行安全保障义务），可能需分担责任。
  

行动建议

1. 固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、合同或沟通记录等；
   
2. 明确法律关系：通过合同条款、付款方式、工作模式等判断您与发包方的关系；
   
3. 协商或诉讼：根据责任比例与发包方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
   

提示：具体责任需结合案件细节判断，如需进一步分析，可直接向我提供合同、事故经过等材料，我会为您详细解答。