针对您提出的“拿不到工资如何起诉”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：
一、明确劳动关系与收集证据
首先，您需要明确自己与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同来证明，如果没有签订劳动合同，您也可以准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。同时，收集拖欠工资的相关证据，如工资条、聊天记录、欠条等，这些证据将在后续的仲裁和诉讼过程中起到关键作用。
二、申请劳动仲裁
在起诉之前，您需要先经过劳动仲裁前置程序。这是解决劳动争议的必要步骤。您需要准备好仲裁申请书，明确申请人与被申请人的信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）及事实理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并附上相关证据材料。
仲裁委员会受理后会安排开庭，双方需按时参加。在仲裁过程中，您需要如实陈述事实，积极举证，以维护自己的合法权益。
三、对仲裁结果不服的起诉
如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及之前收集的证据材料。起诉状应写明原告、被告的基本信息，诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期利息等），以及事实与理由（阐述工作情况及对方欠薪情况）。
四、向法院提交起诉材料并立案
将起诉状及证据材料提交给用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院进行立案。法院受理后会通知被告，并安排开庭审理。
五、参加庭审并维护权益
在庭审过程中，您需要阐述自己的诉求和证据，被告会进行答辩，双方会进行质证和辩论。法院会根据审理情况作出判决。如果被告不履行判决，您可以在规定时间内申请强制执行，通过法院强制对方支付工资。
六、注意事项
综上所述，拿不到工资时，您可以通过劳动仲裁前置程序后向法院起诉来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。