公司不可以随意减少产假。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律对产假天数的明确规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。此外，各地还可能根据本地实际情况，制定更为详细的地方性法规，对产假天数进行进一步的规定和补充。这些规定均具有法律效力，公司必须遵守，不得随意减少。
二、公司随意减少产假的法律后果
行政责任：如果公司违反法律规定，随意减少女职工的产假天数，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
民事责任：女职工有权要求公司按照法律规定给予其应享的产假天数。如果公司拒绝履行，女职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，要求公司承担民事责任，包括支付产假期间的工资、福利等损失。
声誉损失：公司随意减少产假还可能对其声誉造成负面影响，影响其在员工、客户及公众中的形象和信誉。
三、女职工的维权途径
如果公司随意减少产假，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，女职工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予其应享的产假天数。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门未能有效解决问题，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
建议：作为公司，应当严格遵守国家法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，不得随意减少产假天数。作为女职工，也应当了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。