针对您提出的“入职药厂2个月离职前企业要给劳动者离岗前体检吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职前是否需要进行体检，主要取决于劳动者所从事的工种以及相关的法律规定。

1. 从事职业危害工种的劳动者：

   • 根据相关法律法规，如果劳动者在药厂从事的是接触职业病危害的作业（例如，接触有毒有害物质、在特定环境下工作等），那么在离职前，用人单位（即药厂）应当安排其进行职业健康检查。
   • 这种体检的目的是为了证明劳动者离职时的身体状况，以便在后续出现健康问题时，能够区分责任。因此，对于从事职业危害工种的劳动者，离职体检的费用应当由用人单位承担。

2. 非职业危害工种的劳动者：

   • 如果劳动者在药厂所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位没有义务为其进行离职体检。
   • 在这种情况下，如果劳动者自行选择进行体检，那么体检费用应当由劳动者自己承担。当然，如果用人单位出于某种考虑（如员工关怀、企业形象等），自愿为劳动者提供离职体检并承担费用，那么这是用人单位的额外福利，法律并不强制要求。

3. 体检费用的承担原则：

   • 总的来说，离职体检费用的承担应当遵循“谁要求，谁承担”的原则。如果是用人单位根据法律法规或内部规定要求劳动者进行离职体检，那么费用应当由用人单位承担；如果是劳动者自行要求体检，那么费用应当由劳动者自己承担。

针对您的情况，如果您在药厂从事的是接触职业病危害的作业，那么在离职前，药厂应当安排您进行职业健康检查，并承担体检费用。如果您所从事的岗位不属于职业危害工种，那么药厂没有义务为您进行离职体检，体检费用应当由您自己承担（除非药厂自愿承担）。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。