用人单位不经过劳动者同意擅自降薪，一般属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同依法订立后，双方应全面履行约定条款。劳动报酬作为劳动合同的重要内容，其变更需经双方协商一致，并采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，违反了合同变更原则，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，因此这种行为通常被认定为违法。

二、特定情形下的合法性

虽然一般情况下用人单位擅自降薪违法，但在某些特定情形下，降薪可能被认定为合法。这些情形包括：

1. 双方协商一致：若用人单位与劳动者就降薪事宜进行平等协商，并达成书面协议，这种降薪是合法有效的。
2. 依据法律规定或企业合理的规章制度：例如，劳动者因自身过错给用人单位造成重大损失，按照规章制度进行降薪；或者企业因经营困难、面临破产等客观情况，在履行一定程序（如民主程序）后进行降薪，可能被认定为合法。不过，企业需证明经营困难等情况真实存在，且降薪幅度合理。
3. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者被证明不能胜任原工作，单位先进行培训，培训后仍无法胜任的，可调至合适岗位。若新岗位薪资与岗位价值相符，降薪可能合法。但这一情形需要用人单位承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任原工作。

三、劳动者的维权途径

面对用人单位擅自降薪的行为，劳动者有权采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照原合同支付工资，或恢复原薪资水平。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资、经济补偿等。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在遭遇擅自降薪时，应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
2. 及时行动：劳动者在发现用人单位擅自降薪后，应尽快采取行动，避免因拖延而错过维权时机。
3. 咨询专业律师：虽然我在此为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在必要时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具针对性的法律建议。

总结来看，用人单位不经过劳动者同意擅自降薪，一般属于违法行为。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。