结论：未打卡但提供了上班下班在公司的视频，是否会被考核，取决于公司规章制度的具体规定以及该规定是否合法合理。
分析：
公司规章制度的角度：
- 公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。如果公司的考勤制度中明确规定了未打卡的处罚措施，并且这些规定是合法且合理的，那么员工未打卡，即使提供了上班下班的视频，也可能面临考核。
- 然而，如果公司的规章制度中并未明确规定未打卡但提供视频证据可以免除考核，或者规定存在模糊之处，那么员工的情况就需要根据具体规定和实际情况进行判断。
视频证据的有效性：
- 员工提供的上班下班视频，可以作为证明其按时到岗和离岗的证据。如果公司认可这种证据形式，并且愿意根据视频证据来调整考勤记录，那么员工可能不会被考核。
- 但如果公司不认可视频证据，或者认为视频证据不足以证明员工的出勤情况，那么员工仍然可能面临考核。
合法性与合理性的考量：
- 公司的规章制度必须合法且合理。如果规章制度中的考核措施过于严厉或不合理，例如对未打卡的员工进行过度处罚，那么这种规定可能被视为违法或不合理，员工有权提出异议。
- 在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议：
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的考勤制度和其他相关规章制度，明确自己的权利和义务。
- 保留证据：如果员工因特殊原因未能打卡，应及时保留相关证据，如视频、照片等，以证明自己的出勤情况。
- 与公司沟通：如果员工对公司的考核措施有异议，可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的考核措施违法或不合理，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 首先，查看公司的考勤制度和其他相关规章制度，了解未打卡的考核措施。
- 其次，如果公司进行了不合理的考核，尝试与公司进行沟通，提供视频证据以证明自己的出勤情况。
- 最后，如果沟通无果，且认为公司的考核措施违法或不合理，可以咨询专业律师（即我本人，张新峰律师，专注于经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。