员工违反公司规章制度发生交通事故，在一般情况下仍有可能被认定为工伤，但具体需依据事故发生的实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察工作时间、工作场所和工作原因三个要素。对于交通事故，若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一规定并未将职工是否违反公司规章制度作为排除工伤认定的情形。
二、违反规章制度与工伤认定的关系
非主要责任原则：
- 工伤认定中，关键在于职工是否对交通事故负主要责任。若职工虽违反公司规章制度（如早退），但交通事故责任认定书确定其不负主要责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线范围内，那么仍有可能被认定为工伤。
无过错责任原则的应用：
- 工伤认定遵循无过错责任原则，意味着即使职工在工作中存在违规行为（非故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等特殊情况），只要事故确实发生在工作过程中并与工作相关，就应认定为工伤。违反公司规章制度并不直接排除工伤认定的可能性。
三、特殊情况下的工伤认定
上下班途中的认定：
- “上下班途中”的认定应以合理的上下班时间和合理的上下班路途为核心。提前下班属于违反单位内部规章制度的行为，但并不影响上下班途中遭受交通事故伤害的工伤认定，只要该行为未达到故意违法程度，且不改变下班回家的实质性质。
执行工作任务时的特殊情况：
- 若职工在执行工作任务时，由于公司的强制要求或紧急情况下的必要行为而不得不违反交通规则，并且这种行为并非导致事故的主要原因，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。但这需要根据实际情况和当地的法律法规进行具体判断，并提供充分的证据来支持工伤认定。
四、法律建议与风险提示
及时申报工伤：
- 发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内向社保部门申报工伤，避免因延误产生法律责任。同时，职工或其家属也应积极了解工伤认定的流程和要求，确保自身权益得到保障。
完善公司制度：
- 企业应建立明确的考勤管理制度和安全教育机制，对迟到早退等行为规定相应的处罚措施，并加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和遵章守纪的自觉性。这有助于减少交通事故的发生，并降低企业在工伤认定中的法律风险。
依法处理工伤事故：
- 对于发生的工伤事故，企业应依法进行处理，确保员工的合法权益得到保障。若企业对工伤认定结果有异议，应通过合法途径提出申诉或复议，避免采取不当手段影响工伤认定的公正性。
总结来看，员工违反公司规章制度发生交通事故，并不直接排除工伤认定的可能性。具体是否认定为工伤，需依据事故发生的实际情况、交通事故责任认定书以及相关法律法规进行综合判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。