职工违反单位规定自行上下班途中发生交通事故，是否能认定工伤，需结合具体情况判断，关键在于是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”等法定条件，单位规定本身不直接决定工伤认定结果。以下从不同角度详细分析：
一、核心认定条件：满足“三合理”且非本人主责
根据《工伤保险条例》及司法实践，上下班途中发生交通事故认定工伤需同时满足：
- 合理时间：包括正常上下班时段，以及因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品）导致的延迟或提前时间。例如，职工因加班至晚上9点下班，途中发生事故，仍属合理时间。
- 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若因特殊情况（如绕道接送孩子）但未偏离主要目的，仍可视为合理路线。
- 非本人主要责任：以交通管理部门出具的《事故责任认定书》为准。若职工负同等责任、次要责任或无责任，可申请工伤认定；若负主要责任或全部责任，则不能认定。
关键点：单位规定（如固定路线、时间）与工伤认定无直接关联。即使职工违反单位规定，只要事故符合“三合理”且非本人主责，仍可认定工伤。
二、单位规定的影响：需区分“内部管理”与“法律义务”
- 单位规定属于内部管理范畴：如要求职工按固定路线上下班，属于单位管理措施，不具有法律强制力。工伤认定以法律规定为准，不受单位内部规定约束。
- 例外情形：若单位规定与法律冲突（如要求职工冒险违规通行），则该规定无效，不影响工伤认定。但若职工因故意违反交通法规（如闯红灯、无证驾驶）导致事故，且被认定为主责，则不能认定工伤。
三、实务建议：职工与单位的应对措施
- 职工应做：
- 发生事故后立即报警，保留《事故责任认定书》；
- 收集上下班路线、时间证据（如考勤记录、导航记录）；
- 及时向单位或社保部门申请工伤认定（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请）。
- 单位应做：
- 完善安全管理制度，但避免制定与法律冲突的规定；
- 事故发生后积极协助职工申请工伤认定，履行法定义务；
- 若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或诉讼。
四、典型案例参考
- 案例1：职工绕道接送孩子途中发生事故，被认定为主责。法院认为，虽路线合理，但因职工违规变道导致事故，最终未认定工伤。
- 案例2：职工违反单位“必须走指定路线”规定，选择更近路线回家，途中发生事故且无责。法院认定，单位规定不影响工伤认定，职工符合“三合理”条件，应认定工伤。
总结：职工违反单位规定自行上下班途中发生事故，能否认定工伤需以法律规定为准。若满足“合理时间、合理路线、非本人主责”条件，即使违反单位规定，仍可认定工伤。建议职工保留证据，及时申请认定；单位应依法管理，避免因内部规定影响职工权益。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理。