核心结论：轻微工伤如多处软组织损伤的赔偿，主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体金额需结合伤情、工资及地区标准确定。以下是详细分析：

1. 赔偿项目及依据

• 医疗费：由工伤保险基金或用人单位支付，需提供正规医疗机构出具的票据及诊断证明。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具休假证明）。
• 护理费：若生活不能自理需护理，由用人单位负责；未安排护理的，可按当地标准主张护理费。
• 交通费、食宿费：因就医产生的合理费用，凭票据报销（需符合当地规定）。
• 辅助器具费：如需配置拐杖等器具，由工伤保险基金支付。

2. 赔偿流程

• 工伤认定：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或近亲属在1年内申请。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可申请伤残等级鉴定（轻微伤可能不构成伤残等级，但不影响其他赔偿）。
• 协商/仲裁/诉讼：与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。

3. 关键注意事项

• 证据保留：保存医疗记录、费用票据、休假证明等材料。
• 地区差异：各省实施《工伤保险条例》的办法可能不同，需查询当地标准（如停工留薪期目录、护理费标准等）。
• 用人单位责任：若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

4. 示例计算（以某地为例）

• 假设月工资6000元，停工留薪期2个月：
  • 停工留薪期工资：6000元/月 × 2月 = 12000元；
  • 医疗费：凭票据实报实销；
  • 护理费：若需护理，按当地标准（如100元/天）计算。

建议：若对赔偿金额或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况和当地政策详细解答。