在单位拖欠工资的前提下，职工没有请假一般不算旷工，但具体是否构成旷工还需根据实际情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为。面对这种情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括暂停工作以促使用人单位解决问题。这种暂停工作通常被视为合理的抗争方式，而非无故缺勤。

二、旷工的认定条件

旷工通常指的是职工在未有不可抗拒因素影响且未履行请假手续的情况下，既不按时到岗也不提供劳动的缺勤行为。其认定条件一般包括：

1. 劳动者未按时到岗；
2. 劳动者未到岗缺乏正当理由；
3. 劳动者未按照用人单位的规章制度提出并获得批准请假申请。

在拖欠工资的情况下，如果劳动者是因为用人单位拖欠工资而选择不去上班，且已经采取了合理的维权措施（如向劳动行政部门举报、寻求法律援助或与用人单位协商解决），那么这种行为一般不被视为旷工。

三、特殊情况下的旷工认定

然而，也存在一些特殊情况，即使是因为拖欠工资而停止工作，也可能被认定为旷工：

1. 擅自离岗且未采取合理维权措施：如果员工没有按照法律规定的程序来解决拖欠工资的问题，而是擅自离岗，且没有采取任何合理的维权措施，这种行为可能会被用人单位视为旷工。
2. 对用人单位正常生产经营秩序造成严重影响：即使员工是因拖欠工资而停止工作，但如果其行为对用人单位的正常生产经营秩序造成了严重影响（如关键生产岗位的员工擅自离岗导致生产停滞），也可能会被认定为旷工。

四、劳动者的合法维权途径与建议

面对拖欠工资的情况，劳动者应采取合理的维权途径，包括但不限于：

1. 向劳动行政部门举报：由劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资报酬和经济补偿。
2. 寻求法律援助：通过法律途径追讨被拖欠的工资，确保自己的合法权益得到保障。
3. 与用人单位协商解决：达成和解协议并按照协议内容履行，这是最为直接且成本较低的解决方式。

建议：

• 在拖欠工资的情况下，员工不去上班一般不被视为旷工，但应确保采取了合理的维权措施，并尽量避免对用人单位造成不必要的损失或影响。
• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如沟通记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时证明自己的合法权益。
• 用人单位也应积极履行支付工资的义务，避免因此引发劳动争议和法律纠纷。

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