结论：公司不能仅因销售人员3个月没有业绩就直接辞退，需遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

分析：

1. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件。对于销售人员因业绩不达标的情况，若其并非在试用期间被证明不符合录用条件，或未严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，则用人单位不能直接解除劳动合同。

2. 培训或调整岗位：

   • 若销售人员确实不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整其工作岗位。这是法律规定的必要程序，旨在帮助员工提升能力或找到更适合的岗位。

3. 提前通知与经济补偿：

   • 经过培训或调整岗位后，若销售人员仍然不能胜任工作，用人单位可以提前30天以书面形式通知该员工，并按照相关法律法规办理正式的解聘手续。同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需向员工支付一定的经济补偿金。

4. 通知工会：

   • 在整个解聘过程中，用人单位还需通知本单位的工会组织，确保程序合法合规。这是保护员工权益、避免劳动纠纷的重要环节。

建议：

• 对于公司：在考虑辞退因业绩不达标销售人员时，务必遵循法定程序，先进行培训或调整岗位，再提前通知并支付经济补偿金。同时，确保整个解聘过程通知工会，以避免法律风险。
• 对于销售人员：若因业绩不达标面临解聘风险，应了解自己的法律权益，确保公司遵循法定程序进行解聘。若公司未遵循程序或未支付经济补偿金，可以依法维护自己的权益。

可能后果：

• 若公司未遵循法定程序辞退销售人员，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
• 销售人员若认为公司解聘行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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