体制内国庆加班，劳动者通常是有加班工资的。具体分析如下：

一、体制内劳动者国庆加班工资的一般规定

根据《劳动法》的相关规定，如果国家行政机关或者事业单位和劳动者之间签订的是劳动合同，在国庆节这样的法定节假日安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班费。具体来说，国庆节加班的工资通常是平时工资收入的三倍。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得相应的经济补偿。

二、体制内劳动者加班工资的特殊情况

1. 签订聘用合同的情况：

   • 如果体制内劳动者与单位签订的是聘用合同而非劳动合同，那么加班工资的支付可能受到聘用合同具体条款的约束。不过，即便如此，如果聘用合同中没有明确排除法定节假日加班工资的支付，劳动者仍然有权要求单位按照法律规定支付加班费。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算方法可能因地区和单位而有所不同，但一般原则是确保加班工资能够真实反映劳动者在加班期间所付出的劳动价值。

三、体制内劳动者如何维护自己的加班工资权益

1. 了解相关法律法规：

   • 体制内劳动者应当了解《劳动法》等相关法律法规中关于加班工资的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。

2. 保留加班证据：

   • 劳动者在加班时应当保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

3. 与单位协商或投诉：

   • 如果单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以先与单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：作为体制内劳动者，在国庆节加班时应当了解自己的权益和义务，确保单位按照法律规定支付加班工资。如果遇到单位未支付加班工资的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。