星期天通常不算工作日，而是法律规定的休息日。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与普遍情况
在我国法律体系中，工作日的定义与劳动者的工作时间和休息权益紧密相关。根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工作日通常是指在一周内被法律规定或习惯认定的用于正常工作的日子，而周六和周日则被明确规定为“休息日”，不属于标准的工作日范畴。国家机关、事业单位以及大多数企业均遵循每周双休的模式，将周一至周五作为工作日，而周六和周日则作为休息日。
二、特殊行业与岗位的安排
尽管星期天在普遍认知里不属于工作日，但某些特殊行业和岗位（如医院、交通、餐饮服务等）为了满足社会需求和提供持续服务，可能会安排员工在星期天上班。在这种情况下，用人单位应依法给予相应的补偿或调休安排，如支付加班工资，以确保员工的合法权益不受损害。
三、劳动合同中的约定
劳动者与用人单位之间也可以通过协商一致，在劳动合同中明确约定星期天为工作日。但这种约定必须遵守法律法规关于工作时间和休息休假的底线规定，不能违反法律对于劳动者休息权益的保障。只要这种约定是合法有效的，那么星期天就可以被视为该劳动者的工作日。
四、法律建议与后果
对于劳动者：如果您的用人单位安排您在星期天工作，且未给予相应的补偿或调休，您有权向用人单位提出异议，并要求其依法给予补偿或调休。如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：如果因特殊需要安排员工在星期天工作，应确保依法给予相应的补偿或调休安排。否则，可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工提出的劳动争议诉讼。
总结来看，星期天在一般情况下不被视为工作日，而是作为劳动者的休息日。但在特殊行业或岗位，或者经过双方协商一致的劳动合同中，星期天可能被约定为工作日。无论哪种情况，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障，并严格遵守相关法律法规的规定。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。