国有企业中层干部离职后，其职务通常是自动免除的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、职务免除的法律依据与常规操作

在国有企业中，干部的职务任命与免除通常遵循企业内部的管理规定以及相关的法律法规。当中层干部离职时，无论是主动辞职还是因其他原因离职，其职务一般会在离职手续办理过程中自动免除。这是因为职务的赋予是基于员工与企业之间的劳动关系以及特定的岗位需求，一旦劳动关系解除或岗位需求不再存在，职务自然应当免除。

二、职务免除的具体流程

1. 离职申请与审批：员工首先需要向企业提交离职申请，并经过相关部门的审批。这一过程中，企业会确认员工的离职意愿以及离职时间。

2. 职务免除通知：在离职申请获得批准后，企业通常会发布职务免除的通知，明确该员工不再担任原职务。这一通知可能是书面的，也可能是通过企业内部系统或邮件等方式传达。

3. 工作交接：员工在离职前需要完成工作交接，确保原职务的工作能够顺利过渡给接任者或其他相关人员。

4. 离职手续办理：员工需要办理一系列的离职手续，如归还企业财产、结清工资等。在这些手续办理完毕后，员工的离职程序即告完成，其职务也相应免除。

三、特殊情况下的职务免除

虽然大多数情况下离职会导致职务自动免除，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工离职是因为被企业解雇或开除，那么职务的免除可能会伴随着相应的纪律处分或法律后果。此外，如果员工在离职前担任的是某些特定职务（如涉及国家安全、商业秘密等），企业可能会要求员工在离职后继续履行一定的保密义务或竞业限制义务，但这并不改变职务已经免除的事实。

四、法律建议与后续行动

1. 确认离职手续：对于即将离职的国有企业中层干部来说，重要的是要确认自己的离职手续是否已经办理完毕，包括职务免除的通知是否已经收到。

2. 了解后续义务：如果员工在离职前担任的是特定职务，需要了解自己是否需要继续履行保密义务或竞业限制义务，并确保自己遵守相关规定。

3. 寻求法律帮助：如果在离职过程中遇到任何法律问题或争议，如职务免除是否合法、是否应当支付经济补偿等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，国有企业中层干部离职后，其职务通常是自动免除的。但员工在离职过程中仍需注意办理相关手续、了解后续义务，并在遇到法律问题时及时寻求专业帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。