核心结论：差三个月退休被辞退，赔偿方式需根据辞退原因确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需补偿三种情况。以下是具体分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿金）

若用人单位因以下原因解除劳动合同，且程序合法（如提前30日书面通知或支付代通知金），需按工作年限支付经济补偿金：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。

计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且最高不超过12年）。

示例：若您工作20年，月工资1万元（未超3倍标准），则经济补偿金为20×1万=20万元。

2. 用人单位违法解除劳动合同（需支付赔偿金）

若用人单位无正当理由（如歧视、报复或未履行法定程序）单方解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。

计算方式：赔偿金=2×经济补偿金。

示例：若您工作20年，月工资1万元，违法解除赔偿金为2×20万=40万元。

3. 劳动者存在过错（无需补偿）

若因您存在以下过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿：

• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任；
• 试用期不符合录用条件；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正。

4. 特殊情形：临近退休的补偿倾斜

若您属于“距法定退休年龄不足5年”的劳动者（如女职工年满50周岁、男职工年满60周岁前5年），部分地区（如广东、江苏）规定，用人单位经济性裁员时，应优先留用此类人员；若违法解除，除赔偿金外，可能面临劳动行政部门责令限期返还或额外处罚。

行动建议

1. 核实辞退原因：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等；
3. 协商或仲裁：若认为解除违法，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
4. 关注地方政策：部分地区对临近退休劳动者有特殊保护，可咨询当地劳动部门。

提示：若您对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我提供具体信息（如工作年限、月工资、解除理由等），我将为您详细计算并规划维权路径。