在工厂上班受伤后，维权是一个系统而细致的过程，无论是否签订了劳动合同，你都有权利获得相应的赔偿。以下是我为你整理的详细维权步骤和注意事项：

一、及时就医并保留证据

• 立即就医：受伤后，应尽快前往正规医疗机构进行治疗，确保伤情得到妥善处理。
• 保留证据：妥善保存病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等，这些是后续维权的重要依据。

二、收集证明劳动关系的证据（如未签订劳动合同）

• 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等。
• 工作证件：如工作证、服务证、工牌等。
• 考勤记录：纸质或电子考勤记录。
• 同事证言：一同工作的同事出具的书面证言。
• 工作相关文件：如业务合同、工作任务单等。
• 其他证据：如工作服、工作照片、视频等。

三、申请工伤认定

• 申请时间：
  • 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
  • 如单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
• 申请材料：
  • 工伤认定申请表。
  • 证明劳动关系的材料（如上述收集的证据）。
  • 医疗机构出具的诊断证明书等医疗诊断证明。
• 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

四、进行劳动能力鉴定

• 申请条件：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
• 申请主体：你或你的用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 申请材料：
  • 劳动能力鉴定申请表。
  • 有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料。
  • 工伤认定决定书原件和复印件。
• 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会组织专家组进行鉴定，并在一定时间内作出鉴定结论。

五、要求赔偿

• 赔偿项目：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，你可要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
• 协商赔偿：首先与工厂协商赔偿事宜。
• 劳动仲裁：如协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、其他注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料。
• 法律咨询：如对法律程序不熟悉，可考虑咨询专业律师或申请法律援助。
• 保持冷静：避免采取过激行为，以免影响维权进程和结果。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要你能证明与工厂存在事实劳动关系，并按照规定的程序和要求进行操作，你仍有机会获得应有的赔偿。希望这些信息能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。