结论：日结工在身份证过期的情况下，能否顺利借支需分情况讨论，主要取决于中介老板的审核要求及借支流程的合规性。以下为具体分析：

1. 若中介老板仅以沟通结果为借支依据，不强制要求身份证有效性

• 可能顺利借支：若双方已就借支金额、时间等核心条款达成一致，且中介老板未将身份证有效性作为必要条件（例如仅需口头承诺或书面协议），则身份证过期可能不影响借支。
• 风险提示：但需注意，若借支涉及书面合同或转账记录，身份证过期可能导致后续维权困难（如证明身份真实性）。建议借支时补充其他有效身份证明（如临时身份证、户口本等），并留存书面借据。

2. 若中介老板要求身份证作为借支必要条件

• 可能无法借支：身份证是证明劳动者身份的核心证件，过期后其法律效力丧失。若中介老板以“身份无法核实”为由拒绝借支，属于合理合规操作。
• 解决方案：
  
  • 尽快办理临时身份证（通常3日内可取），再申请借支；
    
  • 与中介协商是否可接受其他证明（如驾驶证、社保卡等），但需中介书面同意；
    
  • 若借支金额较小，可尝试通过第三方担保（如工友担保）降低中介风险。

3. 法律合规性角度

• 中介义务：根据《劳动合同法》及《居民身份证法》，中介有义务核实劳动者身份，但未明确规定身份证过期时禁止借支。若中介因身份证过期拒绝借支，需证明该拒绝行为与身份核实直接相关。
• 劳动者权利：若借支属于工资预支（非借款），劳动者可主张根据实际工作量获得报酬，但需通过合法途径（如劳动监察）维权，身份证过期可能影响维权效率。

行动建议

1. 优先补办身份证：临时身份证可快速解决身份证明问题，避免后续纠纷。
   
2. 留存书面证据：无论是否借支成功，均需与中介签订书面协议，明确金额、时间及违约责任。
   
3. 咨询法律风险：若借支金额较大或中介态度强硬，可进一步向我咨询具体应对方案。

如有其他细节需补充（如借支性质、中介规模等），可随时告知，我会进一步分析。