跟别人说了公司老板不行，这一行为本身通常并不直接构成违反公司纪律或法律法规的明确行为，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部纪律角度：

   • 大多数公司会有员工行为准则或规章制度，这些规定通常旨在维护公司形象、促进团队合作和保护公司利益。然而，单纯的“说老板不行”这一行为，除非它违反了公司明确规定的“不得诋毁、侮辱或恶意评价上级”等类似条款，否则通常不会被视为直接违反公司纪律。
   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工对上级进行负面评价，且该行为被认定为违反了这些规定，那么员工可能会面临纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。但这种情况相对较少见，且需要具体规章制度作为依据。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，单纯的口头评价（即使是对老板的负面评价）通常不构成违法。言论自由是公民的基本权利之一，只要评价不涉及诽谤、侮辱、泄露商业秘密或违反其他法律法规，就通常不会受到法律制裁。
   • 如果评价内容涉及虚假信息、恶意诽谤或侵犯他人名誉权等，那么评价者可能会面临法律责任，如民事赔偿或刑事处罚。但这种情况需要评价内容确实构成违法，且需要受害者提起诉讼或报警。

3. 职场伦理与人际关系角度：

   • 即使从职场伦理和人际关系的角度来看，对老板进行负面评价也可能对职场氛围和团队合作产生负面影响。这种行为可能破坏信任、引发冲突或降低工作效率。
   • 因此，即使不构成直接违反公司纪律或法律法规，从职场伦理和人际关系的角度出发，也建议员工在表达对老板或公司的看法时保持谨慎和尊重。

建议：

• 在表达对老板或公司的看法时，尽量保持客观和理性，避免使用过于情绪化或负面的语言。
• 如果对老板或公司有不满或建议，可以通过正式渠道（如向上级反映、参加员工会议等）提出，以促进问题的解决和改进。
• 如果担心自己的言论可能引发问题或纠纷，可以事先咨询法律专业人士或人力资源部门的意见。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。