不认同老板方案本身并不直接构成违规。是否违规需要结合具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是员工与雇主之间权利义务关系的基础。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须服从老板的方案或决策，且该方案不违反法律法规的强制性规定，那么员工不认同并拒绝执行可能构成违约或违规。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类明确规定，或者规定本身存在模糊之处，那么员工不认同老板方案通常不会被视为违规。

2. 从法律法规的角度：

   • 员工有义务遵守国家法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。如果老板的方案违反了这些法律法规，员工不仅有权不认同，还有权向相关部门举报或投诉。
   • 在这种情况下，员工不认同老板方案不仅不违规，反而是在维护自己的合法权益和法律的尊严。

3. 从职场道德和职业操守的角度：

   • 职场道德和职业操守要求员工尊重上级、团结同事、积极工作。如果员工因为个人原因不认同老板方案，但并未采取积极、建设性的方式来表达意见或寻求解决方案，而是消极怠工或故意对抗，这可能违反职场道德和职业操守。
   • 然而，如果员工以合理、合法的方式表达了自己的不同意见，并积极参与讨论和寻求共识，那么这种不认同并不构成违规。

建议：

• 如果你不认同老板的方案，首先尝试与老板进行沟通，表达你的观点和理由，寻求共识或解决方案。
• 如果沟通无果，且你认为老板的方案违反了法律法规或公司规章制度，你可以向相关部门（如人力资源部、法务部等）反映情况，寻求帮助和支持。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来表达自己的不同意见。

如果你在职场中遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。