有假条和没假条的情况下，工资发放通常是不一样的。这主要取决于假条的性质以及公司相关的规章制度。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法请假（如病假、年假等）且有假条的情况
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因公司政策而异。
- 员工需提供有效的医疗证明（即假条）来证明其病假需求。在这种情况下，公司应按照规定支付病假工资。
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假。年假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
- 员工在申请年假时，通常需要提前向公司提交请假申请，并可能附上相关证明（如旅行计划等，尽管年假不一定需要假条，但提交申请是流程的一部分）。公司批准后，员工在年假期间应享受全额工资。
二、未请假或请假未获批准而缺勤的情况
- 如果员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤，这通常被视为旷工。
- 根据公司规章制度，旷工期间员工可能不享有工资报酬，甚至可能面临纪律处分，如警告、罚款或解雇。
三、特殊情况下的工资发放
事假：
- 事假通常是无薪的。员工因个人原因需要请假时，应提前向公司申请事假。
- 如果公司批准了事假申请，员工在事假期间通常不享有工资报酬。但这也取决于公司的具体政策。
产假、陪产假等：
- 根据相关法律法规，员工在产假、陪产假等法定假期期间应享有工资报酬。
- 员工需提供相关证明（如医院出具的生育证明等）来申请这些假期。公司应按照规定支付工资。
四、公司规章制度的影响
- 不同公司可能有不同的规章制度来规定请假和工资发放的相关事宜。
- 员工在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于请假和工资发放的部分。
- 如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
建议：
- 员工在请假前应了解公司的规章制度和请假流程，确保按照规定提交请假申请和相关证明。
- 如果员工对工资发放有疑问或认为公司未按照规定支付工资，可以与公司人力资源部门沟通或寻求法律援助。
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