关于您提出的问题“事业单位会不续签吗”，这主要涉及到事业单位与工作人员之间的聘用合同关系。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位与工作人员之间通常是通过签订聘用合同来建立人事关系的。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这意味着，在合同期限内，除非出现法定或约定的解除合同情形，否则事业单位是不能随意不续签的。
接下来，我们来看哪些情况下事业单位可能会不续签聘用合同：
合同到期且未达成续签协议：当聘用合同到期时，如果双方未能就续签合同达成一致意见，那么合同将自然终止，此时事业单位可以不续签。但需要注意的是，根据条例规定，如果工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，并提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。
工作人员存在法定解除合同情形：如工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格等，事业单位可以解除聘用合同，自然也就不存在续签的问题。
事业单位因机构改革、编制调整等原因：在某些特殊情况下，如事业单位因机构改革、编制调整等原因需要精简人员，可能会根据相关规定和程序，与部分工作人员解除或终止聘用合同，此时也可能不续签。但这种情况通常会有相应的补偿或安置措施。
然而，需要强调的是，事业单位在决定不续签聘用合同时，必须遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。同时，对于因不续签合同而受到影响的工作人员，事业单位也应依法给予相应的补偿或安置。
综上所述，事业单位在一般情况下是不会随意不续签聘用合同的。只有在合同到期且未达成续签协议、工作人员存在法定解除合同情形或事业单位因特殊原因需要精简人员等情况下，才可能出现不续签的情况。但无论如何，事业单位都应依法行事，确保工作人员的合法权益得到保障。