关于富士康派遣工离职后再入职是否有时间限制，以及是否可以重新约定试用期的问题，我们可以从《劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，需要明确的是，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是强制性的，意味着无论劳动者离职多久后再次入职，也无论其入职的岗位是否发生变化，用人单位都不能与其再次约定试用期。

针对您提到的“离职再入职是否有时间限制”的问题，实际上，《劳动合同法》并没有明确规定离职后再次入职的具体时间限制。但是，从实际操作和法律精神的角度来看，离职后的劳动者在再次入职时，其与用人单位的劳动关系是重新建立的，但并不意味着可以因此规避法律对于试用期的规定。

进一步来说，即使劳动者离职多年后再次入职，且入职的岗位与之前完全不同，用人单位也不能违反《劳动合同法》的规定，与其约定新的试用期。这是因为《劳动合同法》的立法目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过反复约定试用期来侵害劳动者的利益。

此外，您提到的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中，虽然有关于不同岗位可重新约定试用期的表述，但这些规定与《劳动合同法》不一致时，应适用《劳动合同法》的规定。这是因为《劳动合同法》是后法，且其法律效力高于之前的部门规章和解释。

综上所述，富士康派遣工离职后再入职，无论时间间隔多久，也无论入职的岗位是否发生变化，都不能重新约定试用期。这是由《劳动合同法》的强制性规定所决定的。希望这个解答能够对您有所帮助。