核心结论：原始档案身份为企干（企业干部），现单位身份为工人，退休时身份认定及退休政策适用需结合具体情况判断，主要涉及退休年龄、退休待遇两方面。以下分情况说明：

1. 退休年龄的认定

• 干部身份与工人身份的退休年龄差异：根据现行规定，女性干部退休年龄一般为55周岁，女性工人退休年龄为50周岁；男性干部与工人退休年龄均为60周岁。若原始档案身份为企干，现单位身份为工人，需明确退休时以何种身份认定。
• 关键判断因素：退休时身份认定通常以退休前最后一份劳动合同或单位认定为准。若单位明确按工人身份管理（如签订工人岗位合同、执行工人工资标准等），则可能按工人身份退休；若单位未明确变更身份，或档案中仍保留干部身份材料（如干部任免文件、职称评定等），则可能按干部身份退休。
• 特殊情形：若涉及“女职工由干部岗位转为工人岗位”，需满足在工人岗位工作满一定年限（如5年）且单位出具身份变更证明，方可按工人身份退休。

2. 退休待遇的适用

• 养老金计算：退休待遇（如养老金）通常与缴费基数、缴费年限、退休时身份相关。若按工人身份退休，养老金计算可能适用工人标准（如缴费基数较低时，养老金可能低于干部标准）；若按干部身份退休，则适用干部标准。
• 其他待遇：部分单位可能对干部身份退休人员提供额外福利（如住房补贴、医疗待遇等），需结合单位政策判断。

3. 操作建议

• 核查档案材料：建议向原单位或档案保管部门申请查阅个人档案，确认档案中身份认定材料（如干部任免表、工人登记表等）。
• 与单位沟通：向现单位人事部门明确退休时身份认定依据，要求单位出具书面说明。
• 咨询社保部门：向当地社保局咨询退休政策，确认身份认定对退休年龄、待遇的具体影响。

提示：身份认定问题可能涉及历史政策、单位管理等多方面因素，建议结合个人档案、单位政策及社保规定综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。