劳务派遣工被区别对待，国家是有相关法律和监管机制进行管理的，并非无人管。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。劳务派遣工与正式员工在工作内容、劳动条件等方面应享有同等的权利。
- 如果劳务派遣工被区别对待，比如工资、福利、晋升机会等方面与正式员工存在明显差异，且这种差异没有合理的理由，那么这种行为就可能违反了平等就业的原则。
劳务派遣规定：
- 《劳务派遣暂行规定》明确规定了劳务派遣用工的岗位范围、比例限制以及同工同酬等原则。这意味着劳务派遣工在相同的工作岗位上，应该获得与正式员工相同的劳动报酬和福利待遇。
- 如果用人单位违反这些规定，对劳务派遣工进行区别对待，那么将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
监管与救济层面
劳动行政部门监管：
- 劳动行政部门负责对用人单位的用工行为进行监管，包括劳务派遣用工。如果发现用人单位存在对劳务派遣工进行区别对待的行为，劳动行政部门有权进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
劳动者救济途径：
- 如果劳务派遣工认为自己被区别对待，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解或仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在劳动争议处理过程中，劳务派遣工可以提供相关证据来证明自己被区别对待的事实，如工资单、工作记录、同事证言等。
实际建议
- 保留证据：如果你作为劳务派遣工感觉自己被区别对待，首先要做的是保留好相关证据，如工资条、工作记录、与上级的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
- 与用人单位沟通：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和不满。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过沟通可以达成和解。
- 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助。
劳务派遣工被区别对待并不是无人管的情况。国家有完善的法律和监管机制来保障劳动者的权益。如果你作为劳务派遣工感觉自己被区别对待，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。