未成年想外出务工，若存在被强迫、拐骗等违法情形可以报警。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律对未成年工的保护角度
   • 根据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 如果未成年人自己想外出务工，但年龄未达到法定工作年龄（一般十六周岁），且没有经过合法程序，用人单位招用就是违法的。不过这种情况一般不直接涉及报警处理未成年人自身想务工的行为，而是劳动监察部门会对违规用人单位进行查处。但如果未成年人在这个过程中遭遇了强迫劳动、限制人身自由等违法犯罪行为，就可以报警。
2. 从是否存在拐骗、强迫等犯罪行为角度
   • 如果有人以欺骗、利诱、胁迫等手段，将未成年人带离其住所或者监护人处，意图使其外出务工，这可能涉嫌拐骗儿童罪、强迫劳动罪等犯罪行为。例如，一些不法分子以介绍高薪工作为名，将未成年人骗到外地，然后限制其人身自由，强迫其从事劳动。这种情况下，未成年人本人或者其监护人都可以立即报警，公安机关会依法进行调查处理，打击犯罪行为，保护未成年人的合法权益。
3. 从监护人责任角度
   • 未成年人的监护人有责任保护未成年人的人身安全和合法权益，阻止其从事不符合其年龄和身心发展阶段的活动。如果监护人发现未成年人有擅自外出务工的想法或者行为，应该及时进行教育和引导，而不是直接报警处理未成年人想务工这件事本身。但如果监护人发现未成年人是被他人拐骗、强迫去务工，那么监护人应当第一时间报警。

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