工伤认定下来后，公司上诉是有用的，但需满足法定条件且结果具有不确定性。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司上诉的法律依据与权利
根据我国相关法律规定，当公司对工伤认定结果存在异议时，确实拥有一定的救济途径。具体来说，公司有权在法定期间内向上一级行政部门提出行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予公司的一项重要权利，旨在确保公司在工伤认定问题上有机会表达自己的观点和诉求。
二、公司上诉需满足的条件
起诉期限：公司必须在法定的起诉期限内提起诉讼。一般来说，行政复议的申请期限为60日，而行政诉讼的起诉期限一般为6个月。如果公司超过了法定的起诉期限，那么其起诉可能会被法院驳回。
证据充分：在诉讼过程中，公司有责任提供充分的证据来证明自己的观点。这些证据应当与工伤认定相关，能够有力地支持公司的主张。如果公司无法提供充分的证据，那么其起诉理由可能不成立，法院很可能会维持原有的工伤认定结果。
三、公司上诉的可能结果
维持原认定：如果公司的起诉理由不成立，即其无法提供充分的证据来推翻工伤认定结果，那么法院很可能会维持原有的工伤认定结果。这体现了法律对工伤认定的严肃性和公正性，保障了员工的合法权益。
撤销或变更认定：反之，如果公司的起诉理由成立，即其提供了充分的证据来证明工伤认定存在错误或不当之处，那么法院可能会撤销或变更原有的工伤认定结果。这种情况下，公司的权益得到了有效的维护。
四、公司上诉的注意事项
依法依规进行：公司在进行上诉时，必须严格遵守法律法规和诉讼程序。不得滥用诉讼权利，否则可能会承担不利的法律后果。
全面考虑后果：公司在决定是否上诉时，应全面考虑可能的结果和影响。包括诉讼成本、时间成本以及可能对公司与员工关系产生的影响等。
寻求专业帮助：由于工伤认定和诉讼涉及复杂的法律问题，公司在进行上诉前最好咨询专业律师的意见。以确保公司的权益得到最大程度的维护。
举例说明：假设某公司对一名员工的工伤认定结果存在异议，认为该员工并非在工作过程中受伤。那么，该公司可以在法定的起诉期限内，向人民法院提起行政诉讼，并提供充分的证据来证明自己的观点。如果法院认为该公司的证据充分且理由成立，那么可能会撤销或变更原有的工伤认定结果。反之，如果法院认为该公司的证据不足或理由不成立，那么可能会维持原有的工伤认定结果。
综上所述，工伤认定下来后公司上诉是有用的，但需满足法定条件且结果具有不确定性。如果您或您的公司面临类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。