开除只给一半钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工工龄不满半年，则合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退职工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果员工工龄不满半年，公司只支付半个月工资作为经济补偿是合法的。

2. 若员工工龄超过半年，则可能违法：

   • 对于工龄超过半年的员工，如果公司仅支付一半工资作为经济补偿，这很可能违反了《劳动合同法》的规定。因为按照法律规定，工龄超过半年但不满一年的，应支付一个月工资的经济补偿；工龄一年以上的，每满一年应支付一个月工资的经济补偿。所以，在这种情况下，公司只支付一半工资显然是不够的。

3. 违法的辞退还可能涉及其他情形：

   • 除了经济补偿的问题，违法的辞退还可能表现为辞退员工事实依据不充分、辞退员工法律依据不准确或辞退员工操作程序不合法。例如，如果员工属于《劳动合同法》第42条规定的不得解除劳动合同的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等），而公司仍然强行辞退，那么这种辞退就是违法的。

法律建议：

• 如果你被公司开除且只获得了一半工资作为经济补偿，首先应确认自己的工龄以及是否属于不得解除劳动合同的情形。
• 如果认为公司的行为违法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法，那么公司可能需要支付你应得的经济补偿以及可能的赔偿金。
• 如果公司拒不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。