调岗签了字不去，可能会面临以下不利后果：
单位可能以旷工为由解除劳动合同：
- 调岗签字代表你与单位就调岗达成了一致，双方应按变更后的劳动合同履行义务。如果你无正当理由拒绝到新岗位，单位有权依据规章制度，以你旷工为由解除劳动合同。这种情况下，单位解除劳动合同是符合法律规定的，且无需支付经济补偿。
单位可能要求赔偿损失：
- 若你拒绝到岗给单位造成了实际损失，比如影响了生产进度、导致客户流失等，单位有权要求你进行赔偿。这种赔偿通常基于实际损失的大小，并可能通过法律途径进行追偿。
自身权益难获法律保护：
- 如果你认为调岗不合理，应在签字前通过协商、仲裁等合法途径解决。一旦签了字，就意味着你认可了调岗的安排。签字后若无合理抗辩理由不去新岗位，你的自身权益将难以获得法律保护。
针对这种情况，我有以下建议：
- 在签字前仔细考虑：在调岗协议上签字前，务必仔细考虑调岗的合理性、自身的能力和兴趣等因素。如果认为调岗不合理，应及时与单位沟通，表达自己的意见和诉求。
- 通过合法途径解决争议：如果与单位就调岗问题产生了争议，应通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。避免采取过激行为或拒绝到岗等不当方式，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 保留相关证据：在与单位就调岗问题进行沟通的过程中，应保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续解决争议时可能起到关键作用。
举例说明：
假设小李在某单位工作，单位对其进行调岗，小李在调岗协议上签了字。但事后小李觉得新岗位的工作内容与自己的职业规划不符，便拒绝到新岗位上班。单位多次沟通无果后，以旷工为由解除了与小李的劳动合同，并表示若因小李拒绝到岗造成损失将要求赔偿。在这种情况下，小李由于已经签了字，且无正当理由拒绝到岗，因此单位解除劳动合同是符合法律规定的，小李也难以获得法律保护。
总之，调岗签了字不去可能会面临一系列不利后果。因此，在签字前务必仔细考虑，并通过合法途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。