十一假期强制加班算违反劳动法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对加班的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反法律规定强迫劳动者加班。这意味着，在未经劳动者同意的情况下，用人单位无权强制要求劳动者加班。

二、十一假期加班的特殊性

十一假期属于法定休假日，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法安排劳动者休假。若用人单位强制要求劳动者在十一假期加班，且未经与工会和劳动者协商，那么这种行为就违反了法律规定。劳动者有权拒绝这种强制加班的要求。

三、特殊情形下的加班

当然，也存在一些特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等，此时用人单位可以安排加班，且劳动者不应拒绝。但这种情况属于例外，并不改变一般情况下强制加班违法的性质。

四、违法强制加班的法律后果

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那么这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》，还可能触犯刑法，应承担相应的刑事责任。对于一般的违法强制加班行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可处以罚款。

五、建议与措施

1. 保留证据：如果遭遇十一假期强制加班的情况，劳动者应尽可能保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在后续维权过程中提供证明。
2. 与用人单位协商：在保留证据的同时，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，十一假期强制加班算违反劳动法。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。