针对您提出的“公司调岗怎么得到赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、调岗赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，公司调岗是否需要赔偿，以及赔偿的金额和方式，都取决于调岗的具体情形和劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同内容（包括岗位调动）需与劳动者协商一致。未经协商一致擅自调岗，可能构成违反劳动合同的行为，劳动者有权主张赔偿。
二、可获赔偿的法定情形
合同约定明确：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，而公司未经劳动者同意擅自调动岗位，这属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以主张赔偿。
不合理调岗：
- 如果公司调岗具有不合理性，如调整后的岗位与原岗位工作内容相差巨大、工作地点变更造成重大生活不便、薪资待遇大幅降低等，劳动者同样有权拒绝调岗，并主张赔偿。
三、获取赔偿的操作步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，表明对调岗的意见和立场，要求公司按原劳动合同履行。在协商过程中，保留好相关沟通记录作为证据。
拒绝不合理调岗：
- 如果公司调岗不合理且未经协商一致，您有权拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位正常出勤。同时，建议您书面通知公司拒绝调岗的原因及法律依据，以保留证据。
收集证据：
- 为了在维权过程中有充分的证据支持，您需要收集并保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知及沟通记录等相关材料。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
四、赔偿的计算方式
经济补偿：
- 如果公司调岗行为被认定为违反劳动合同约定或具有不合理性，且导致您被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金：
- 如果公司调岗行为被认定为违法解除劳动合同（如未经协商一致擅自调岗并以此为由解除劳动合同），您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。
五、建议与总结
- 在面对公司调岗要求时，建议您首先仔细审查劳动合同中关于岗位、工作职责、薪资待遇等关键条款，明确自己的权益和义务。
- 分析公司调岗的具体原因和合理性。如果调岗是出于合理的业务需要且未降低薪资待遇或工作条件，通常难以主张赔偿。但若调岗违反了劳动合同约定或具有不合理性，您应坚决维护自己的权益。
- 在整个过程中，与公司保持积极沟通并尝试协商解决方案是至关重要的。如果协商无果，您应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
希望以上解答能帮助您更好地理解和应对公司调岗问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。