公司盈利情况下进行裁员，一般是不合法的，但具体还需根据裁员的原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、裁员合法性的基本判断标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司裁员是否合法，主要看是否符合以下法定情形：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果公司并非因为上述原因进行裁员，而是单纯因为盈利而裁员，那么这种裁员行为很可能是不合法的。
二、裁员程序的合法性要求
除了符合法定情形外，公司裁员还需要履行以下法定程序：
- 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
如果公司未按照上述程序进行裁员，那么裁员行为也是不合法的。
三、裁员中的特殊保护
在裁员过程中，法律还对一些特定人员进行了保护，公司不得裁减这些人员，包括但不限于：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
如果公司裁员时涉及上述人员，那么裁员行为同样是不合法的。
四、合法裁员的赔偿标准
如果公司裁员符合上述法定条件和程序，那么需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。具体赔偿标准如下：
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，在经济性裁员中，由于已经提前三十日向工会或者全体职工说明了情况，因此通常不需要支付代通知金。
建议：
- 如果您所在的公司因为盈利而进行裁员，您可以先了解公司裁员的具体原因和程序是否符合法律规定。
- 如果您认为公司的裁员行为不合法，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。