结论前置：

1. 若签订的是劳务合同，则节假日一般没有三薪。
2. 若签订的是劳动合同，则节假日工作应有三薪。

详细分析：

首先，我们需要明确您与公司签订的是“劳务合同”还是“劳动合同”，因为这两种合同在法律上的性质和权益保障是有所不同的。

1. 劳务合同：

   • 劳务合同通常适用于临时性、一次性或特定项目的工作。它更多地是基于双方之间的民事关系，而非劳动关系。
   • 在劳务合同中，除非双方有特别约定，否则一般不涉及节假日三薪的问题。因为劳务合同的报酬通常是按照工作成果或工作时间来计算的，不涉及加班费或节假日工资等额外福利。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 根据相关法律规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
   • 因此，如果您与公司签订的是劳动合同，并且在节假日工作，那么您有权要求公司支付三薪。

建议与行动：

• 如果您签订的是劳务合同，并且希望获得节假日的额外报酬，建议您在签订合同时与公司进行明确约定，或者考虑与公司协商修改合同条款。
• 如果您签订的是劳动合同，并且在节假日工作了但没有获得三薪，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付三薪。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续思考：

在签订任何类型的合同时，都建议您仔细阅读合同条款，特别是关于报酬、工作时间、加班费等关键条款。如果有任何疑问或不明确的地方，一定要及时向公司或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。