您好，针对您提出的“厂里工资不发拿货可以吗”这个问题，我非常明确地告诉您，不可以。
首先，从法律层面来说，公司或工厂不按时发放工资，这确实是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的行为，员工有权维护自己的合法权益。但是，这并不意味着员工可以采取私自拿取公司或工厂物品的方式来“惩罚”或“抵偿”工资。因为这种行为极有可能构成盗窃或职务侵占，一旦达到法律规定的标准，就会触犯刑法，面临刑事处罚；即使未达到刑事标准，也构成民事侵权，公司或工厂有权要求您返还财物并赔偿损失。
那么，面对公司或工厂不发工资的情况，您应该怎么做呢？我建议您采取以下合法途径来维权：
与公司或工厂沟通协商：首先，您可以尝试与公司或工厂的管理层进行沟通，了解工资发放的具体情况，并协商解决方案。有时候，问题可能只是出于一些误会或暂时的资金困难，通过沟通可以达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司或工厂的违法行为进行调查和处理，并责令其按时足额发放工资。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司或工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保护您的合法权益。
向法院起诉：如果仲裁结果仍然不能满足您的要求，或者公司或工厂拒绝执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
总之，面对公司或工厂不发工资的情况，您一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。切勿采取私自拿取公司或工厂物品等过激行为，以免陷入不必要的法律风险和纠纷中。希望我的解答能够对您有所帮助。