针对您提出的“中指指尖伤了工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答整个赔偿流程和相关标准。

首先，工伤认定是赔偿的前提。您需要在事故伤害发生之日起30日内（若用人单位未提出，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内），向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息等）、医疗机构诊断证明等关键材料。

接下来，劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要环节。一旦被认定为工伤，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响一次性伤残补助金的数额，例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

关于赔偿项目，它们通常包括：

1. 医疗费：凭票据实报销，确保您保留好所有就医凭证。
2. 停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资标准发放，这段时间内您的原工资福利待遇不变。
3. 住院伙食补助费：按当地标准支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如前所述，十级伤残为7个月本人工资。
5. 若解除劳动关系：您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政策规定。

此外，有几个关键点需要注意：

• 停工留薪期的确定：这通常依据医疗机构的诊断证明和您的恢复情况，直接关系到您在这段时间内的工资发放。
• 当地政策的调整：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能随政策调整而变化，建议您及时关注当地社保部门的通知或咨询专业人士。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关就医凭证、劳动关系证明等材料，以便顺利获得赔偿。

最后，如果您的中指指尖受伤并未影响到手指的劳动能力，那么可能不构成伤残，此时赔偿项目可能仅限于医疗费和停工留薪期工资等。但一旦构成伤残，您就有权要求更全面的赔偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业人士或当地社保部门。